Az amerikai fellebbviteli bíróság döntése szerint a közvetett vagy „másodkézből származó” zaklatás is elegendő alap lehet az ellenséges munkakörnyezet megállapításához. Az ítélet rávilágít, hogy a munkáltatói vizsgálat elmaradása vagy annak felületessége súlyos jogi következményekkel járhat.