Sok munkavállaló nem tudja, hogy azt a munkavállalót, akinek már csak pár éve van vissza a nyugdíjból, külön védi a törvény annak érdekében, hogy ne tudják elküldeni a munkahelyéről. Ha valakinek például kevesebb mint öt éve van hátra az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig, a munkáltató már jóval nehezebben szüntetheti meg a munkaviszonyát.