A 36 éve ugyanannál a cégnél dolgozó brit férfit azért rúgták ki, mert betegszabadsága alatt a munkáltatója szerint fizikai munkát végzett egy farmon. A bíróság kimondta: a cég orvosi bizonyíték nélkül, téves feltételezések alapján döntött, ezért fogyatékosság miatti diszkrimináció történt. A dolgozó végül 329 ezer fontos kártérítést kapott (kb. 135–145 millió forint).