A magyar munkaerőpiac az elmúlt években olyan strukturális átalakuláson ment keresztül, amely már nem tekinthető csuoán átmeneti vagy ciklikus jelenségnek. A vállalatok egyre gyakrabban szembesülnek azzal, hogy a munkaerőhiány nem átmeneti probléma, hanem hosszú távú működési kockázat. Ebben a környezetben a külföldi munkaerő szerepe folyamatosan felértékelődik, és egyre inkább stratégiai kérdéssé válik a vállalatvezetők számára. ...