A múltkori cikkünkben arról írtam, mi történik, amikor egy csapat nem kalibrálja újra a belső viszonyokat: belső körök, párhuzamos valóságok, csendben szétcsúszó döntések. De ha a diagnózis megvan, mi a terápia? Hogyan kommunikálsz vezetőként úgy, hogy a csapat ne érezze magát elveszettnek, miközben te magad sem látsz mindent tisztán? Alex Mosher, az Inc. egyik friss Vezetői rekalibráció: miért nem az a jó, aki mindent tud