Átszervezés, telephelyváltás vagy bérkorrekció esetén gyakran előfordul, hogy a felek munkaszerződésüket megfelelően nem módosítják, csupán a foglalkoztatás körülményein változtatnak. Ugyan erre nincs is mindig szükség, a munkaszerződést javasolt naprakészen, a foglalkoztatás ténylegesen sajátosságainak megfelelő tartalommal tartani, így a jogviták, illetve azok elmérgesedése elkerülhető. A munkaszerződés megfelelő módosítását az év eleji jogszabályváltozások, például a minimálbér emelkedéséhez kapcsolódóak is indokolhatják, ehhez kapcsolódóan munkáltatói oldalon érdemes a munkaszerződést ilyenkor teljes egészében átgondolni.