Minden dolgozónak meghatározott számú szabadnap jár évente, amelynek mértékét több tényező is befolyásolja. Ilyen például az életkor, a gyermekek száma vagy a munkakör jellege. Azt azonban kevesebben tudják, hogy a szabadság egy részéről nem a munkavállaló, hanem a munkáltató dönthet. Ennek törvényes háttere van, ezért érdemes tisztában lenni azzal, hogy a szabadság hány napját oszthatja be szabadon a dolgozó, és mennyit határozhat meg a főnök.