Mondjuk ki! Vagy ne, de a tények változatlanok: vannak szervezetek, ahol a részmunkaidős foglalkoztatás bevezetésével 1500%-os megtérülést mértek, és előfordul, hogy három hónapon belül kézzel fogható eredményként 30%-os bérköltségcsökkenés jelentkezik. Az elköteleződés növekedése és a piachoz igazítható rugalmasság sok helyen versenyelőnnyé vált.