A konstruktív visszajelzések nyújtása az egyik legrettegettebb feladat valamennyi szakmai környezetben. Akár egy csapatot irányító vezető vagy, akár egy konfliktust kezelő kolléga, akár az elvárásokról tárgyaló szabadúszó, a nehéz beszélgetések aknamezőnek tűnhetnek. De mi lenne akkor, ha a visszajelzéstől nem kellene félned? Mi lenne akkor, ha a visszajelzések betöltenék eredeti céljukat és az önismeret, illetve a szorosabb kapcsolatok eszközei lehetnének?