A WHC legfrissebb elemzése szerint a munkáltatóknak idén is kihívást jelenthet a szakképzett és betanított munkaerő hiánya. Így a szakemberek megtartása és megszerzésében kulcsfontosságúvá válhat a bérek versenyképességének megőrzése és a munkakörülmények javítása. Az iparági verseny és az új generációk elvárásai miatt a vállalatoknak gyors alkalmazkodásra van szükségük, amelynek egyik eszköze lehet a toborzási stratégiák megújítása. A HR-szolgáltató elemzése szerint a raktározás, logisztika, építőipar, gyártás és a szállítmányozás területén továbbra is jelentős munkaerőhiány tapasztalható, aminek legfőbb oka a munkaerőpiac elöregedése, a fizikai munka vonzerejének csökkenése, valamint a munkavállalói preferenciák átalakulása. Míg az elmúlt években egyes régiókban eltérő bérszintek és lehetőségek alakultak ki, az országos tendencia szerint a munkáltatóknak egyre nagyobb erőfeszítést kell tenniük a megfelelő szakemberek megszerzésére és megtartására. Egyebek között ennek a folyamatna...