Az International Workplace Group (IWG) felmérésének eredményei rávilágítanak arra, hogy a hibrid munkavégzés – amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy munkaidejüket az otthoni és irodai munkavégzés között osszák meg – nemcsak a rugalmasságot növeli, hanem pozitív hatással van a munkavállalók közérzetére, termelékenységére és elégedettségére is.