A „ghost job” vagy „szellemállás” fogalmai azokat az álláshirdetéseket takarja, amelyek valójában nem léteznek, már betöltöttek, vagy csak belső jelentkezők számára vannak fenntartva, és csupán jogi okokból jelennek meg. Ez a gyakorlat széles körben elterjedt, különösen a technológiai szektorban, amely a folyamatos elbocsátások korszakát éli. Egy 2024. augusztusában megjelent kutatás szerint a toborzók 81 százaléka […]