Fizikai munkaköröknél egyre gyakoribb a bérmegjelölés, szellemi pozícióknál ritka. A cégek sokszor a “versenyképes” jelző mögé bújnak. Miért tabu a fizetés az álláspiac jelentős részén? Hogy miért nincs béradat sok hirdetésben, arról Paulina Król, a No Fluff Jobs állásportál személyzeti és operatív vezetője nyilatkozott a Díványnak. A szakember három fő okot nevez meg: - ez a vállalat általános politikája; - attól tartanak, hogy elveszítik a rugalmas tárgyalási lehetőségeket, illetve, hogy versenyhátrányba jutnak más cégekkel szemben; - félnek az új és a régi kollégák közötti bérfeszültségtől. Mi a baj a közhelyes fogalmazással? A pontos összegek helyett gyakran látni olyan kifejezéseket, mint „versenyképes fizetés”, amely azonban a szakértő szerint félrevezető lehet, mivel a tapasztalatok jelöltenként eltérhetnek, így az elvárások is változhatnak. Szintén gyakran olvasható álláshirdetésekben a „fizetési igény megjelölésével” mondat, amellyel a munkáltatók általában felmérik a jelöl...