Amennyiben egy cég három hétre kiküldi a munkavállalóit külföldi munkavégzésre, azonban a külföldi munkahelyen is csak hétfőtől péntekig dolgoznak, akkor: 1. fizethető-e napidíj a hétvégi napokra is; 2. ha igen, elegendő-e a „sima” jelenléti ív vezetése annak bizonyítására, hogy hétvégi munkavégzés (és így túlóra) nem történt; 3. ha nem, de a munkáltató azt mégis fizetné, adhatja-e bármilyen más költségtérítés címén?