A startupoknál bevett gyakorlat, hogy a munkavállalók a fizetésük mellett céges részvényeket vagy részvényopciókat is kapnak, így részesülhetnek a vállalat későbbi sikeréből. A Revolut egyik korai vezetője, Alan Chang azonban ennél is tovább ment: 2018-ban azt kérte, hogy a fizetését nullára csökkentsék, és helyette céges részesedést szerezhessen.