„Beteg vagyok, ezért ma nem tudok dolgozni.” A legtöbb munkáltató számára ez önmagában nem olyan állítás, amelyet meg kellene kérdőjelezni. Előfordulhat azonban, hogy a munkáltatóhoz olyan információ jut el, amely alapján már nem pusztán egy elhúzódó betegségre gyanakszik: a munkavállalót valaki máshol látta dolgozni, egy nyilvános közösségimédia-poszt szerint éppen egy fesztiválra igyekszik, vagy a betegszabadság idején más olyan programról tesz közzé fényképet, amely első látásra nehezen egyeztethető össze a keresőképtelenséggel. A munkáltató ugyanakkor ilyenkor nem dönthet a betegszabadság megszüntetése mellett, a jogszerű ellenőrzésnek ugyanis megvannak a maga szabályai.