A bizonytalanabb munkaerőpiacon egyre több dolgozó érzi úgy, hogy önmagában a jó teljesítmény már nem elég: azt is meg kell mutatnia a főnökének és a kollégáinak, mennyit ér a cégnek. Az új jelenséget „loud workingnek” nevezik, és van, aki már az Éhezők viadalához hasonlítja a munkahelyi versenyt.