Bátran beleállni egy helyzetbe, kíváncsinak lenni, kipróbálni dolgokat, a hibákból tanulni és felelősséget vállalni – ezeket az értékeket és gyakorlatokat említette a céges szervezeti kultúra fejlesztésének legfontosabb elemei között Fenyvesi Klára, a Nestlé Hungária új HR igazgatója. Vele beszélgettünk többek között a jövő készségeiről, lelki ellenállóképességről és kultúraváltásról.