A legfrissebb munkaerőpiaci adatok szerint a HR vezetők túlnyomó többsége úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia bevezetése láthatatlan feladatokat ró a munkavállalókra. Emellett az Egyesült Államokban továbbra is jelentős a bérszakadék a fekete nők és a fehér férfiak között, miközben egyre több állam lép fel a munkahelyi MI szabályozása érdekében.