A munkahelyi diszkrimináció felismerése, bizonyítása és felszámolása

A munkahelyi diszkrimináció nem csak az egyenlő bánásmód elvének jogi megsértése, hanem a vállalati növekedést gátló, a diverzitást és az innovációt elfojtó szervezeti kockázat, amelynek megszüntetése a HR kiemelt feladata.