Győr-Moson-Sopron vármegye munkaerőpiaca elérte azt a pontot, ahol már nem elsősorban a bérek, hanem egyszerűen az elérhető emberek hiánya jelenti a legnagyobb problémát. Az alacsony munkanélküliség, az osztrák bérverseny, az MI által felgyorsított kompetenciaváltás és a csökkenő aktív népesség egyszerre helyezi nyomás alá a régió vállalatait. A szakértők szerint a következő évek nyertesei azok a cégek lehetnek, amelyek gyorsan átállnak a skills-alapú, adatvezérelt HR-szemléletre.