A nyári szezon közeledtével ismét előtérbe kerülnek az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán felmerülő kérdések. Egyszerűsített foglalkoztatás esetén kell-e írásos munkaszerződést kötni? Ha igen, milyen esetekben? Vagy elég a jelenléti ív vezetése? A kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő, az Adózóna szakértője válaszolt.