A munka és a magánélet egyensúlya már nem csupán egy hangzatos kulturális törekvés, hanem a munkavállalók megtartásának és a termelékenységnek a mérhető eszköze. A HR feladata, hogy a rugalmas munkavégzésen túlmutató, valódi támogatási rendszereket építsen ki a fenntartható munkaerő-gazdálkodás érdekében.