Annak ellenére, hogy az emberi erőforrás menedzsment stratégiai jelentősége felértékelődött, a statisztikák szerint az HR-vezetőknek mindössze 3 százaléka jut el a vezérigazgatói székig. A cikk elemzi azokat a strukturális és készségbeli akadályokat, amelyek megakadályozzák a szakembereket a legmagasabb vezetői szint elérésében.