Az üzleti környezet egyre gyorsabban változik, a munkavállalók mozgástere a munkaerőpiacon pedig jóval nagyobb, mint korábban. Egy kolléga mellékállásban a konkurenciánál dolgozik, érzékeny adatokat visz magával, vagy éppen a közösségi médiában rombolja a cég jó hírnevét. A munkajog az ilyen esetek kezelésére és megelőzésére számos eszközt ad a munkáltató kezébe a versenytilalmi megállapodáson túl is.