Egy-egy üres álláshely betöltése kapcsán a munkáltató számára általában az az elsődleges szempont, hogy a munkavállaló-jelölt az általa támasztott szakmai követelményeknek megfelel-e. Emellett ugyanakkor a kiválasztás során szükséges tekintettel lenni a vonatkozó jogszabályi előírásokra is, melyek a jogszerű foglalkoztatás előfeltételeként megfelelő engedély beszerzését írhatják elő. A foglalkoztatás engedélykötelességének a munkaidőre, illetve díjazásra vonatkozó szabályok kapcsán nincs számottevő befolyása, a munkaviszony létesítése és megszüntetése vonatkozásában irányadó rendelkezésekre azonban jelentős hatása van. Jelen cikkünkben a munkaviszony létrehozásának sajátosságait vesszük sorra.