Az egyenlőtlen munkaidő-beosztást szinte kizárólag a munkáltató rugalmas munkaszervezési eszközeként emlegetjük, holott olyan alkalmazása is lehetséges, amikor kifejezetten a munkavállaló igényeit szolgálja. A fő kérdés az, melyik fél dönti el, mikor mennyit kell dolgoznia a munkavállalónak. Az alábbiakban áttekintjük, hogyan találkozhat a munkavállaló érdekeivel, ha változik az egy napra vagy hétre beosztott munkaidő mértéke.