Legkésőbb 2026. június 7-ig az Európai Unió minden tagállamának – így Magyarországnak is – át kell ültetnie a saját nemzeti jogrendszerébe a bértranszparencia irányelv rendelkezéseit. A cél: csökkenteni a nemek közötti bérszakadékot és átláthatóbbá tenni a munkavállalók javadalmazását. Bár a magyar szabályozás még előkészületben van, a felkészülést az irányelv követelményeinek való megfeleléshez már most el kell kezdeni – különösen a HR és bérszámfejtési területeken.