A második gyermekem 2. születésnapját követően ismét dolgozni kezdtem 2024 őszén, azonban ténylegesen 2025.január hó elején kezdtem dolgozni 6 órás munkaviszonyban. A HR-en rosszul számolták ki a szabadságomat, ezért tájékoztattak, hogy 2024. évről fennmaradt további 5 nap szabadságom, aminek kapcsán azt a tájékoztatást adták hogy 2025. március 31-ig ráérek kivenni. A szabadság 2024. évre járt volna, amikor még 8 órás munkaidőben dolgoztam, azonban azt a jelenlegi keretek között csak 6 órában tudom kivenni. A kérdésem az lenne, hogy az összesen 40 óra szabadság (jelen keretek között 6 nap 4 óra) kivételére, vagy az 5 nap vonatkozásában teljes munkaidős bérre jogos-e az igényem?