2023. január 1-jétől a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény („Mt.”) úgy módosult, hogy mentesül a munkavállaló a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól abban az esetben is, ha munkaköre ellátására egészségi okból alkalmatlanná válik. Az Mt. 146. §-a alapján pedig az egészségügyi alkalmatlanság időszakára a munkavállalót díjazás sem illette meg.