Női alkalmazottai szerint nyolc év alatt 150 millió dollárral kevesebbet kerestek, mint férfi kollégáik, ezért a vállalat beleegyezett, hogy 43,3 millió dollárt fizet a per rendezésére. A megállapodásnak az is része, hogy felvesznek egy munkaügyi közgazdászt a bérkülönbségek felmérésére és rendezésére.