Vészesen közeleg az év vége, ami mindig turbulens időszakot teremt a munkaerőpiacon. Sokakat megcsap a változás szele és munkahelyváltás mellett döntenek, míg a vállalatok ebben az időszakban alakítják ki a jövő évre szóló munkaerő-gazdálkodási terveiket, legyen szó akár létszámnövekedésről vagy éppen leépítésről. A leggyakrabban alkalmazott felmondás a közös megegyezés. Sok előnye mellett, ennek is vannak buktatói. 2022-höz képest, idén közel 10%-kal több munkavállaló tervez munkahely-váltást" - írják a Human Centrum HR szolgáltató szakértői. A munkaviszony megszüntetése nagyrészt közös megegyezéssel történik, azonban gyakran mindkét fél felkészületlen egy ilyen döntési helyzetben. Míg a munkavállalók sok esetben nincsenek tisztában a jogaikkal, és elhamarkodott döntést hoznak, addig a munkáltatók nem fordítanak kellő figyelmet a megállapodás szövegezésére, valamint nem számolnak a lehetséges következményekkel. Egyértelmű előnye, hogy nem vonatkoznak rá sem a felmondás, sem az azon...