A munkahelyi mentorálás hagyományosan arról szól, hogy egy tapasztaltabb munkatárs segíti az újabb generációk vagy kevésbé tapasztalt munkatárs szakmai- és karrierfejlesztését. Azonban az elmúlt években egyre elterjedtebbé vált a „reverse mentoring” (fordított mentorálás) koncepciója: a fiatalabb generáció, például a Z generáció (1997-2012 között születettek) mentorálja az idősebb generációkat, például a boomereket (1946-1964 között születettek).