Gyanakvók, rosszhiszeműek, elnyomók, érzéketlenek vagy éppen túlságosan bizonytalanok, ezért tartanak a tehetséges beosztottaktól. Sokféleképpen lehet valaki rossz főnök és keserítheti meg az alkalmazottai életét. A szakemberek azonban rámutatnak, hogy a munkahelyi légkör nagyban meghatározza egy cég sikerességét. A szervezeti érzelmi intelligenciát pedig már mérik is.