Egy-egy megváltozott munkaképességű személy alkalmazása során számos munkajogi, illetve adózási, illetve járulékfizetési kötelezettség merül fel. Cikkünkben ezek között tallózunk, kiindulva egy rokkantsági ellátásában részesülő, 50 százalékos egészségi állapottal rendelkező heti 20 órás munkaviszonyban álló dolgozó alkalmazásából.