Sok vállalkozás a szakmai képesítések és tapasztalatok alapján válogatja ki munkatársait. A technológiai fejlődés és a globalizáció azonban új lehetőségeket teremt a HR számára. Marosi László, SkillX Technologies Zrt.vezérigazgatójának írása. Készségalapú toborzás A LinkedIn 2023-as jelentése szerint, ha kihasználjuk a modern technológiákat, mint az AI és a természetes nyelvfeldolgozás, akkor akár ötször annyi potenciális jelöltet találhatunk a vállalkozásunknak. Magyarországon is elérhetőek már ezek az innovatív eszközök, például a nemzetközileg ismert és széles körben használt LinkedIn Recruiter. Ezek az eszközök mélyebben átlátják a jelöltek valódi képességeit és attitűdjét, nem csak a papíron szereplő információkat. Így lehetővé válik, hogy olyan embereket választhassunk ki, akik tényleg passzolnak a cégünkhöz, és ezzel csökkenthetjük azokat az eseteket, amikor valaki nem a neki megfelelő munkakörben dolgozik. Top 5 keresett képesség Az új toborzási trendek nem csak a technológi...