Bár sokan a mesterséges intelligenciát hibáztatják a junior pozíciók eltűnéséért, egy friss amerikai kutatás szerint a távmunka elterjedése sokkal nagyobb szerepet játszik ebben. A vállalatok ugyanis ódzkodnak a tapasztalatlan fiatalok felvételétől, ha nem tudják őket személyesen mentorálni.