A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 2001-ben kapott stabil jogi kereteket. A szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és biztosítja az egyenlő bánásmódot, ugyanakkor sok szervezetnél még mindig inkább szükségmegoldásként tekintenek rá. A mai, gyorsan változó munkaerőpiacon viszont egyre inkább látszik: tudatosan alkalmazva a vállalatok rugalmasságát és versenyképességét is erősítheti.