A nemek közötti egyenlőség ma már nem reputációs kérdés, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező. A friss Grant Thornton Women in Business 2026 kutatás szerint a nemi szempontból kiegyensúlyozott vezetési arány árbevétellel és létszámnövekedéssel is összefügg, miközben a befektetők egyre tudatosabban vizsgálják a vezetői csapat összetételét.