Az elmúlt években a mentális jóllét témája látványosan bekerült a vállalati gondolkodásba. Míg korábban inkább „magánügynek” számított, ma egyre több cég ismeri fel, hogy a munkavállalók lelki állapota közvetlen hatással van a teljesítményre, a fluktuációra és a szervezeti kultúrára is.