A munkáltatók számára fontos szempont, hogy a munkavállalók minél kevesebbet hiányozzanak a munkából, és lehetőleg folyamatosan rendelkezésre álljanak. Ennek egyik motiváló eszköze lehet a jelenléti bónusz, amely kifejezetten a jelenlét ösztönzését célozza. Jogszerű alkalmazása azonban több kérdést is felvet, különösen akkor, ha a távolmaradás igazolt, például keresőképtelenség miatt történik.