"A jövő vezetője nem parancsot oszt, hanem teret tart. Nem szabályokat érvényesít, hanem kapcsolatot épít. Nem próbálja eltüntetni az érzelmeket – hanem megtanul jól bánni velük. És nem azért fejleszt embereket, mert ez a dolga, hanem mert valódi érdeklődéssel fordul mások felé" - írja Kacsur Eszter a HR Blogon. Úgy véli, a klasszikus vezetői készségfejlesztő tréningek ideje lejárt. Akkor mi működhet?