Egy vezető európai nagyvállalat, az Európai Központi Bank (EKB) új HR-stratégiát vezetett be: a „3-5-8” karriermodellt, amely szerint a munkavállalók legfeljebb nyolc éven belül új pozícióba lépnek. A kezdeményezés iránti érdeklődés is jelentős: több mint 130 alkalmazott jelentkezett a belső „job swap” portálra, amelyet 2024 végén indítottak el. Ez a rendszer a folyamatos fejlődést, belső mobilitást és készségfejlesztést célozza, alkalmazkodva a mesterséges intelligencia és a digitalizáció által átalakuló munkaerőpiachoz.