Egy friss kutatás több mint 140 cég részvételével vizsgálta a négynapos munkahét hatásait, amely során a dolgozók fizetéscsökkentés nélkül dolgoztak kevesebb napot. Az eredmények meglepőek: bár kevesebb idő jut a munkára, a résztvevők jobb egészségről, nagyobb elégedettségről és magasabb termelékenységről számoltak be. Mi állhat ennek a látszólag paradoxon jelenségnek a hátterében?