Kiszámíthatatlan világban élünk, emiatt még fontosabb lett a fenntarthatóság a vállalati működésben. Ebbe pedig nemcsak a környezeti ártalmak csökkentése vagy a megújuló energia használata tartozik, hanem a szociális dimenzió is: például az emberközpontú szervezeti kultúra megteremtése, a versenyképes munkavállalók, a tudatos, értékalapú vezetés. Mit tehet ezért a HR-es? A EY tanácsadócég szakmai délelőttjének főbb tanulságait foglaljuk össze.