A vállalat ügyeiről tájékoztatott munkatársak átlagosan 64 százalékkal elégedettebbek, a bizonytalanság és az egyirányú kommunikáció azonban az első 4 ok egyike, amiért egy dolgozó munkahelyet vált. Ugyanezek a tényezők a Z generációs, tehát huszonéves korosztályban sokkal fontosabbak egy frissen készült tanulmány szerint.Számos, gyakran negatív sztereotípia kering a legfiatalabb munkavállalókkal kapcsolatban, ami eleve megnehezíti a hatékony […] A Így kommunikáljunk a Z generációval a munkahelyeken bejegyzés először MMOnline-én jelent meg.