A PwC Women in Work 2025 jelentése szerint az OECD-országokban bár megfigyelhető a nemek közötti munkahelyi egyenlőség terén elért előrehaladás, a gazdasági, demográfiai és politikai kihívások, valamint a negyedik ipari forradalom hatásai nem könnyítik meg a nemi egyenlőség ügyét. Aggodalomra ad okot az is, hogy a DEI-ellenes mozgalmak terjedése miatt számos szervezet újraértékeli vagy visszalép a sokszínűségre vonatkozó kötelezettségvállalásaitól.