Vezetői státuszban lévő dolgozó vagyok, aki a felmondási idejét tölti. Státuszomból adódóan jogosult vagyok vezetői prémiumra ami a bérem 20%-a. Ezt évente egyszer prémium jogcímen fizették ki az év lezárása után. Ezt az előző években közösen elfogadott cél kiírásához kötötték. Az idei évben azonban nem kaptam célkiírást. A munkaszerződésemben erre vonatkozóan egyetlen mondat szerepel. "A Munkavállaló által teljesítendő célokat a Munkáltató külön határozza meg, mely célok elérésére fordított teljesítményt a Munkáltató és a Munkavállaló évente értékeli." Kérdésem az lenne, hogy ha nincs definiálva cél, jogosult vagyok-e premium kifizetésre? Mi a gyakorlat ha évente értékeli, érdemes-e tört éves kifizetésre igényt tartani?