Habár a munkavállaló munkavégzési helye a munkaszerződése, illetve a munkáltató által kiadott tájékoztató alapján megállapítható, a gyakorlatban a munkavállaló foglalkoztatására sokszor ettől eltérő helyen kerül sor. Legyen szó akár munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról, akár a munkakörből fakadó szükségszerű helyváltoztatásról, a felek kötelezettségeinek teljesítése, illetve jogainak gyakorlása szempontjából jelentőséggel bír a munkavégzési hely megfelelő és pontos dokumentálása.