Miért bukik el a toborzás az MMK-s tehetségeknél?

Bár a cégvezetők zöme nyitott az MMK-s munkavállalók fogadására, a magasan képzett tehetségek jelentős részét a cégek már az álláshirdetéseknél elveszítik. A jelöltek pedig félnek bejelölni az mmk-t. Pedig a tét bizonyítottan 25%-kal jobb produktivitás és magasabb profit. Kecskés Alexandra írása.